採用情報

平均年齢

38.8歳

年間休日日数

122日

有給取得率

68.6%

昇給・昇格

年 1 回

賞与

年 2 回

社内研修

新入社員研修

新入社員研修や、資格取得に必要は研修、スキルアップ研修など社内・社外で学んでいきます。

健康保険・厚生年金・雇用保険

健康保険・厚生年金・雇用保険など、基本的な社会保険制度を整えています。

定期健康診断

安心して働ける環境づくりの一環として、年１回の定期健康診断を行っています。

出産・結婚祝金

社員の出産や結婚をお祝いし、祝い金を支給しています。

健康・がん・GLTD保険

社員が安心して働けるよう、健康・がん・GLTD保険制度を整えています。

育児・介護 時短勤務

育児・介護中の社員が働きやすいよう、短時間勤務制度を設けています。

慰安旅行

年1回、社員・協力会社が参加する慰安旅行で、交流を深めながら日々の仕事への感謝を伝えています。 行き先は社員の投票で決まります。

忘年会

忘年会は社員と協力会社が参加し、楽しく交流しながら1年を締めくくります。

新年会

新年会では社員と協力会社が一緒に集まり、親睦を深めながら新年のスタートを祝います。

新入社員歓迎会

新入社員歓迎会では、社員と協力会社が一緒に交流し、新しい仲間を温かく迎えています。

独身寮

個人負担2万円。遠方出身でも安心して社会人生活をスタートできます。

資格取得･バックアップ

会社が認定した資格を取得すると報奨金の他、毎月支給の資格手当が付与されます。 勉強に自信のない方も、会社負担で講習会の受講などをサポートしています。

安全大会

年2回、区民センターで安全大会を開催し安全研修や安全パトロール結果、安全表彰など行い社員・協力会社が一丸となって、無事故・無災害に向けて取り組んでいます。

安全祈願祭

毎年、新年の仕事初めに一年の無事故、無災害を祈願します。

交通費支給

毎月50,000円まで支給します。

朝礼

月初めに朝礼を実施し、全社員で業務方針や連絡事項を共有しています。

表彰制度

1年間頑張った人に、優良者として表彰します。（金一封あり）

奨学金返還支援制度

社員の奨学金返済の負担を会社がサポートし、安心して働ける環境を整えています。